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中华汽车家庭日6,800位同仁眷属同游六福村
主页 > I潮生活 >中华汽车家庭日6,800位同仁眷属同游六福村 > 作者: 2020-06-15 浏览:552
中华汽车家庭日6,800位同仁眷属同游六福村

福利好、生育率高  缔造50对夫妻档、22对亲子档同仁

还有784位同仁子女在中华汽车幼儿园托育下成长茁壮

  拥有完善福利制度的幸福企业-中华汽车,以弹性工时、专属福利,且每週工时维持不超过40小时,让员工幸福超有感!不仅连续三年蝉连公司治理前5%的肯定,今年更荣获「天下企业公民奖」殊荣。而为凝聚公司向心力、创造同仁和谐家庭,中华汽车(28)日特别于六福村举办一年一度的家庭日,吸引了6,800位同仁、眷属一同参与,high翻乐园。

中华汽车家庭日6,800位同仁眷属同游六福村

▲中华汽车生育率高 平均子女数达2.02个 784位同仁子女接受幼儿园协助长大

家庭超幸福!缔造50对同仁夫妻、平均子女数达2.02个

  中华汽车成立49年以来,以提供优质的工作环境及完善的福利制度,成为台湾幸福企业之一,不仅员工留任率高,公司更缔造了50对同仁夫妻,完整的生育福利让同仁平均子女数达到2.02个,远高于台湾家庭平均子女数,在中华汽车也创下了22对亲子档同仁一起工作打拼的纪录,除此之外,还有三代同为中华人的佳例,堪称家庭超幸福!生得多、公司的福利也更多!为减轻同仁托育压力,贴心提供幼儿园和课后安亲服务,在幼儿园成立20年来的协助下,共有784位同仁子女在中华成长茁壮,对中华汽车来说,每位员工除了是一起打拼的同事,更是一同成长的家人。

中华汽车家庭日6,800位同仁眷属同游六福村
▲2017中华汽车家庭日表扬模範同仁 陈清亚副总与同仁合影

工作超幸福! 「中华三零长青启航计画」为资深同仁开创职场新舞台

  因台湾人口结构逐渐迈入高龄化,中华汽车员工平均年龄达41岁,为替资深同仁开创职场新舞台,启动「中华三长青启航计画」,以「职场障碍、健康负担、发展极限」为中高龄人力资源发展政策,并调整现场资深员工的工作量,先后导入AGV无人搬运机、Robot自动化系统,同时推行人因工程改善,逐步协助同仁减轻职场工作疲劳度,达到延长工作年龄的目的。此外,为让人才能有舞台持续发挥其专业价值,中华汽车成立睿华国际管理顾问公司,透过引导及培训的方式将资深员工训练成专业领域相关顾问,近年来已有6位同仁退休正式加入睿华顾问服务,约有22位具备不同领域专业之同仁兼任睿华讲师,提供员工未来职涯发展多元化选择。

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▲中华汽车工会谢景仁理事长三代同为中华人孙子就读中华汽车幼儿园

生活超幸福! 提供EAP员工协助方案完善照护员工

  中华汽车为确保同仁工作权益,额外签订「团体协约」,并制订EAP(Employee Assistance Program)员工协助方案,从「生活面」、「工作面」、「家庭/生活面」、「其他面」提供同仁全方位协助,除一般生活与健康管理,针对同仁发生重大事件(依个案而订),提供10万元急难救助金(无偿)及20万元急难救助贷款(无息),以实际行动成为支持同仁的最大力量。

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▲中华汽车生育率高 平均子女数达2.02个 784位同仁子女接受幼儿园协助长大
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▲2017中华汽车家庭日前进六福村  陈清亚副总与同仁同欢

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